Definir necesidades de información de  la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.

Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.

 Estructurar cargos, roles de trabajo y competencias de acuerdo con las políticas, direccionamiento estratégico de la organización y la normatividad vigente.

Preseleccionar y Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo, de acuerdo con los perfiles, políticas, normas legales vigentes y procedimientos de la organización.

INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN

Diseñar estructuras de salarios, aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.

Generar nómina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada, las normas vigentes y los medios dispuestos por la organización.

NÓMINA 2

Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.

Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.

Bienestar.docx (241195)

Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.

Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.

Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social.

PROMOVER LA INTERACCIÓN IDONEA 2

LIDERAZGO